2017年4月9日，由脉脉&上海脉友会联合主办的“2017中国人力资源服务创新大会”在上海·万科七宝国际会议中心如期举办。会议以“发现新生产力引擎”为主题，旨在呈现最新的中国领先的人力资源创新服务和产品，洞悉人力资源服务创新发展方向。

薪太软董事长杨鹏博先生受邀出席，发表了“人力资源行业投资趋势与探索”的主题演讲，以投资人的角度对人力资源行业未来的发展趋势做出了深入剖析。特殊人才的集合将产生裂变式的爆发力，而总量堪比GNP的薪酬被挖掘出的数据价值正悄悄的成为投资热区，与大数据技术、金融深度结合后将掀起人力资源服务行业的“薪”蓝海。薪酬巨大的创新性溢价引来现场大咖和嘉宾的激烈讨论，“薪酬”成为了本次大会最热门的话题。

此次会议还有来自包括北森、知了背调、心福利、脉脉、理财网、薪人薪事和易路软件等众多人力资源服务公司创始人及企业高层对提升人力资源行业效率的精彩解读。

杨董的演讲超级精彩，现场互动频繁，小薪可是见到好多来宾举起手机对着PPT拍照

薪太软董事长杨鹏博讲到：当今知识经济时代的核心资源是人才，但人力资源的资本利用效率及价值却被严重忽视和低估。经过研究思考发现，人力与供应链金融的结合可以打造一种新的生态闭环，解决企业及员工的刚性需求，深度挖掘人力资源价值。

锤子科技老罗曾说过，CEO核心工作内容即找人、找钱、定战略方向。对于企业来说，稳定的资金来源不可或缺，但许多轻资产的公司比如人力资源公司却几乎没有资产作为质押，即使从银行贷款也是杯水车薪。薪太软通过与银行等金融机构连接，打通企业现金流管理，为企业提供更宽限的垫付账期，获取灵活的现金流，还能帮企业将发了就发了的薪酬实现从金融机构赚钱。

除此之外，薪太软免费的薪酬结算系统极大程度提升人事工作效率，更有代发工资、社保缴纳等落地服务，方便省心，让人力资源从业者从繁杂的工作中解放，从而参与到企业的战略规划中来。

薪太软挖掘了人才背后薪酬的数据价值，靠人才与数据做桥梁，将人力资源与科技金融创新结合，解决了企业的薪事、HR的薪事、员工的薪事，为人力资源行业带来了全新价值!

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